可以看到 ， 一毕业找工作月薪就在18000元及以上“出道即巅峰” ， 仅有2% 。
毕业后你的第一份工作薪水是多少？此投票为单选 ， 样本数N>6300 ▼


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绝大多数设计师与其他领域的职场白领一样 ， 都会经历或长或短的探索和摇摆的职业上升、成长 ， 随着对行业规则与自我了解的逐渐加深 ， 才在设计这条道路上 ， 找到适合自己的领域和赛道 。


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4 50%投票者在一家公司供职最长未超24个月 尽管90、95后新生代职场人的离职率前阵子成为职场话题热议 ， 但也可以这样说 ， 做设计的能力 ， 往往也意味着它是一种可迁徙性更强的职业技能 。 通常在一家公司供职超过5-6年 ， 更有可能被雇主视为“终身”雇员 ， 而这次投票显示 ， 在同一家机构供职5年以上的投票者仅为12.9% 。
最长的一份全职设计师工作 ， 你做了多久？此投票为单选 ， 样本数N>3500 ▼


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5 不同的年龄会因何而想离职？ 根据一份新生力（90后、95后）职场生态调研报告显示 ， 不同年龄段会因不同理由而从一家公司离职 。

95后离职原因前三名：薪资不满意、团队氛围差、没有成长

90后离职原因前三名：薪资不满意、团队氛围差、没有成长

80后离职原因前三名：薪资不满意、团队氛围差、没有上升空间

除去薪资不满意、团队氛围差 ， 90和95后新生代职场人 ， 看重个人成长 ， 有灵敏和感性的特质 ， 能采取灵活新颖的方式行动 ， 个体适应力强 ， 反应速度快 ， 但也易发生耐力不够、延迟满足能力欠缺的情况 ， 难以达成长期目标 。 同时可能会过于依赖情绪价值 ， 导致缺少全局观、评判事物的标准单一 ， 做不到批判性思考 。
虽然从一家公司离职 ， 完全不代表设计师从此不再爱设计 ， 但往往也绕不开一个老生常谈的话题——职业倦怠感 ， 可以说它是职场人常见的身心困扰 。


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6 从热爱到再也“不香”了 ，警惕这6个职业倦怠“陷阱” 职业的倦怠是一种长期过度压力导致的情绪、精神和身体的极度疲惫状态 ， 但在世界卫生组织的《国际疾病分类》中并不被归属为疾病 ， 而仅是职场现象 ， 据统计超60%职场人有不同程度的倦怠感 。
心理学家 Maslach 与 Leiter 在1997年提出的「场合中的人」模型 ， 认为职业倦怠来自于人与工作场合之间长期存在不适配 。 这些不适配有以下6个方面：
· 工作负荷不适配——不仅是常规理解的工作量超负荷 ， 也可能是工作类型不匹配 ， 比如即使工作量不大 ， 但对工作内容陌生、缺乏相关技能等 。 虽然长期角度看职业技能与经验可以通过学习-反馈而习得 ， 但较短期内会导致压力暴增 。
· 控制力不适配——责任与权力的不对等 ， 对资源掌控不足 ， 比如一个好项目缺少人力、时间和预算 ， 或无法以人们认为最有效的方式开展工作 。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

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