站酷的四期全职设计师话题炸了！！！


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风里雨里 ， 站酷小Z懂你～
今年8月-9月站酷上线了四期围绕职场主题的投票 ， 分别涉及「考评」「求职」「入行薪资」与「在职时间」四个全职设计师最为关注的话题 。 上线30天 ， 总计投票超16700人次 。
做设计的「入行薪资」是大家最关心的话题 ， 超6300人参与了这个投票；而「如何考评设计成果」对于设计职场“打工人”来说是争议最大的话题 。
本文是由站酷总编室策划出品「设计职业价值」观察系列下的一篇 ， 汇总了四期投票的结果 ， 文中所有观点 ， 只为探讨 ， 并非定论 。 关于如何提升职场人技能发展与效能优化的话题 ， 不仅仅需要个人的努力 ， 更是企业雇主们需要永恒探索与反思的管理痛点 。 也欢迎大家给我们留言 ， 一起参与到对设计师职业价值话题的探讨中 。
1 怎样才算把设计做好了？ 关于被考评 ， 至少48%的设计师认为： “老板或甲方说‘好’就行 。 ” 设计产出的结果都是创意性质的 ， 在公司中的工作成果 ， 到底该如何被评判呢？作为全职设计师 ， 在公司里如何被考评？26.4%的人认为是老板或上司说了算 ， 18.4%的设计师认为 ， 自己的工作 ， 完全没什么考评可言 。
作为全职设计师 ， 你公司的考评方式是？此投票为多选 ， 样本数N>4000


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OKR目标管理是近几年才兴起的新型考评方式 ， 尽管其合理性依然也会受到质疑和讨论 ， 但有10%的设计师表示 ， 他们采取的是这种以在时间节点内完成目标为主的考评方式 。


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21.6%的设计师认为自己背负着KPI 。 也许有些领域的设计成果可以通过某些数据侧面被评估 ， 但很多“从天而来”的KPI恐怕无法让设计师心服口服 ， 容易引发设计师们的巨大无奈 。


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好设计是“专家看了拍手 ， 群众看了点头”？在行业内具有公信力的平台推荐（比如站酷推荐）、设计赛事获奖等等 ， 的确能作为设计师的能力背书 ， 然而对于全职设计师来说 ， 工作成果依然需要由公司说了算 ， 而某些“奇葩”的考评方式 ， 将对设计师在那里的工作热情 ， 带来灾难性打击 。


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2 个性独立的设计师 ，65%通过招聘平台投简历而找工作 想要做好设计 ， 需要多方沟通 ， 但设计师通常独立推进成果 ， 总有“人狠话不多”的印象 ， 或性格内向 ， 或不善自我表达 ， 有时也会在求职过程中体现 。 尽管近几年业界认为 ， 经过内推而找工作 ， 人与岗位更匹配 ， 但靠作品说话的设计师们 ， 还是有65%在各招聘平台上投简历找到当下工作 ， 仅有12%的人能实现朋友介绍或内推 。
你是怎么找到当下这份设计工作的？此投票为单选 ， 样本数N>2800 ▼


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3 与大多职场白领一样 ，设计师职业上升也要经历“摇摆不定”的探索期 有超过6300位酷友为第一次全职上班做设计薪资投了一票 。 以下数据并未做专业、地区等筛选 ， 需要综合考虑通胀和地域收入差异等因素；该数据并非当下一刻起步做设计的准确薪资水平 。

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