年轻人|我们来摩登天空，聊了聊内卷、KPI和“大厂崇拜”( 四 ) 天空|沈黎晖|李帅聊|摩登|精神

如果将内卷定义为“资源减少情况下出现的非理性内耗” ，李帅觉得，内卷本身是一件很傻的事，凭创意开拓资源的摩登天空离内卷也很远。
摩登天空的运转逻辑就是：想出一种创新的玩法——开拓、链接更多的资源——执行落地。 “这怎么卷呢？哪个环节需要卷？”李帅反问道。
反观互联网，内卷的一个鲜明标志是学历壁垒。 2019年，就有类似“网易拒招交大博士，只因第一学历不是211”这样的信息引起年轻人们的学历焦虑。在秋招中，知名互联网企业依然默默地将“本科985、211”当作筛选门槛。
“学历并不是摩登天空挑选人才的唯一标准” ，在李帅看来， “学历”只是学习能力的结果呈现，对于摩登天空这样创新导向的组织，更看重的是学习能力。
学设计专业的李帅对此深有体会。他说，他读大学时，设计专业的课程只是讲一些基础原理，最后对好设计的定义落到“好看就行了” ， “客户满意就行了” 。
但实际上，后来他才明白：好的设计师，一定要汲取多门学科的养料。中国传媒大学动画学院教授路盛章曾经告诉李帅， 20世纪40年代的时候，学设计的学生，得学数学、未来学、建筑学，上到九天揽月，下到民间风俗，什么都得知道，因为这些都是设计师的灵感来源。

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如果说， “内卷”是摩登天空的知识盲区，那“996”在摩登天空更是属于“外星词汇” 。摩登天空的上班时间完全弹性。后厂青年看到，中午十二点、下午一两点，都有陆陆续续来上班的摩登人。
“前天加班了就晚点儿来，当然也有那种没加班，也来得晚的” ，李帅说，大家都是成年人了，早来晚来一会儿不重要，把事完成了就好。 “累了就休息，睡多了耽误了进度愿意熬到深夜，你自己安排，完全取决于效率” 。
李帅觉得，巨额加班费不见得是好事，有可能让一些人正常工作时间不干活，专门耗到晚上拿加班费。 “我见过那种，出去吃个饭，回公司再打个卡的人，觉得占了便宜，其实把自己给耗废了” 。
像奈飞一样，摩登天空只雇用成年人（心智成熟、对自己负责的人），然后打破常规，充分相信每个人的自驱力，结果导向，把更有创造力的员工从死板的“流程”、“制度”中解放出来。
而在互联网行业，虽然“996文化、35岁焦虑、加班内卷”等阴影笼罩在行业上空，依然阻挡不住年轻人对于互联网大厂的崇拜。在小红书、B站等社区里， “拿到大厂offer”、“晒晒大厂工牌与伙食”和“大厂实习日记”是永恒的流量密码，评论区也永远都不乏年轻人对大厂的艳羡。

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“有些年轻人进大厂的执念和我们父辈对于包分配的渴望没太大差别，归根结底是勇气和认知衍生需求的问题” ，李帅现身说法，说大厂对自己并没有那么强的吸引力。
因为他的目标是通过创作出来的作品影响更多的人，先清晰目标、再拆解需求、最后根据需求决定做什么选择。 “大厂有钱有资源，但是对于创作者而言，有没有创作空间更重要，我们虽然‘穷点儿’ ，但是能做出很多有趣并且很酷的事。 ”
李帅对于正处于迷茫期的年轻人说——人生就像拼拼图，最主要的是明确自己想要什么，然后朝着想要的样子一片一片拼起来，就是这一生的意义。成天担忧、迷茫、抱怨是没有意义的。

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