内卷|金融圈求职内卷实录( 四 ) 实习|基金|实录|岗位|研岗|陈岚

事后，他在求职论坛上查了一下这个岗位，月薪只有6000元出头。即便如此，他还是没有拿到offer 。
“选择最适合而不是看起来最好的”
找工作如此困难，金融人才是否已经过剩？
“就公募基金而言，可以说是结构性的供过于求。 ”陈岚解释，在现实情况中，招聘方的需求和应聘方的供给之间存在错配。大量的简历涌入投研岗位，导致此类岗位成为竞争的红海，招聘方只能优中选优。
一家中型基金渠道部人士坦言，近两年部门招聘的学历要求有所提高。以前的门槛是QS前300 ，但随着去国外读一年制金融硕士的人越来越多，就逐渐把招聘标准提高到了QS100 。
此外，金融圈似乎更青睐男生。安然的一个男性朋友进了某头部券商，该公司去年投行部门招的169个新员工，全是男生；她的另一个男性朋友去了一家私募实习，被留用的原因是“另一个实习生是女生” 。
诗琪在券商实习时，帮领导收过简历。在她看来，女生的简历普遍比男生优秀， GPA更高、证书和奖项更多、实习经历更丰富，简历也做得更标准，但领导就是倾向于招男生。去年寒假公司招了15个实习生，全是男生。
“虽然从性别比例来看，金融圈的男性会略多于女性，但并不能归结为性别歧视。 ”陈岚认为，实际上还是岗位适配度的问题。
比如，有些岗位需要经常出差和调研，男性会比较容易适应；而有些岗位需要认真细心或者个性创意，女性可能更有优势。
“还是要看职位的核心要求是什么。 ”采访的结尾，陈岚建议求职者，客观评估个人的特质和职业发展方向，选择最适合自己的，而不是那个看起来最好的。
（注：应受访者要求，文中人物均为化名。）

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：