内卷|金融圈求职内卷实录( 三 ) 实习|基金|实录|岗位|研岗|陈岚

其次，比较青睐高学历和有大行工作经历的人， “其实也不能完全说银行喜欢招高学历，但如果来面试的大多是藤校，在能力素质差不多的情况下，那面试官肯定就不会优先考虑211了嘛” 。
对于凯瑞的面试遭遇，张麟觉得，面试官未必是歧视他， “有可能是一种面试策略，通过压力测试，看他如何临场反应，去突出自己的优点” 。
某国有大行上海分行的HR李然告诉笔者，他们社招没有统一标准，更多的是看岗位匹配度，包括原来在什么公司就职、负责的日常工作以及专项项目工作有哪些，其次才看学历、学校、专业、特长等。
【内卷|金融圈求职内卷实录】他还提到了一些非公开筛选标准，例如，婚姻状态、性别、子女年龄等面试者的现实状况。
李然称，自己所在银行招聘时教育背景没有特别的硬性要求，但它会被面试者的竞争对手以及社招岗位部门负责人的一些人为因素所左右。
对于想进银行的应届生，李然建议，毕业前要积极参加银行实习项目，了解自身兴趣发展目标和银行的匹配度， “目前校招还是占据了大多数” 。
至于面试时该如何表现，他建议， “自信、真实、岗位匹配度高，然后给人感觉积极阳光就可以” 。
【尾声】
补录成功实现“上海梦”
VS
为了心仪offer继续奋战
回国一周年，雅文一度想放弃自己的“上海梦” 。
雅文是双非本科+QS前20硕士，她累计投递过150多个岗位，面试最多的时候，一天4场线上面试，前后拿到了8个并不是太满意的offer 。
今年6月，她应聘了一家银行子公司，这是她为数不多笔试和面试均超常发挥的一次求职。但喜悦没有维持到最后一刻，即便体检裸眼视力1.2 ，雅文还是被告知落选了。
得知结果的那天，雅文很难过，却哭不出来。她只是静静地望着天花板，不吃不喝不玩手机躺了一天。
一切历历在目。闷热的房间里，穿着西装、坐得笔挺等着随时可能轮到自己的线上面试。尽管3小时的等待加面试时长，早已汗流浃背，但为了避免噪音影响，她没敢开空调。
群面时，不再是熟悉的无领导小组讨论，面试官宣布以辩论的形式进行考核。面对来自英、美、港、德、法的海归，虽然紧张地快哭出来，雅文还是主动揽下了发言代表的角色，并在面试官询问谁先说的时候率先举了手。
加试的考核也不敢懈怠，花了3天时间从国内外论文库里下载了大量的数据和资料，提炼成一份专题报告PPT ，练习到在睡梦中都会碎碎念。结果却是，面试官迟到了，说时间有限，就不看报告了，聊点别的。
她曾预想过无数种梦想破碎的方式，比如，简历石沉大海，笔试或面试不通过，户籍地不被认可，家里没有资源等。却没想到，最后击垮她的，是入职前的体检差额。
消沉了几天后，雅文也曾想过收拾行李回老家，但最终还是决定留下来继续战斗。半个月后，笔者收到雅文发来的好消息，她不仅拿到了某四大会计事务所的offer ，还收到了之前那家银行子公司的补录通知。
凯瑞就没有那么幸运了。面试银行管培生受挫后，他开始转战基金公司的会计岗和清算岗。原本以为这些中后台的岗位工作内容比较基础，招聘要求会低一些，但现实并非如此。
上个月，他参加了上海一家头部基金公司清算岗的线上面试。面试官告诉他，这个岗位需要两班倒，早班是早8点到晚8点，晚班是中午1点到凌晨12点。

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