内卷|金融圈求职内卷实录( 二 ) 实习|基金|实录|岗位|研岗|陈岚

“竞争确实越来越激烈。 ”某头部公募市场部人士注意到，公司今年招营销内容实习生时，收到的简历不乏清北复交的研究生，且大部分都有两段以上的券商实习经历。
去年找工特别迷茫的时候，凯瑞求助过几家求职顾问公司，咨询券商和基金公司的招聘门道。对方告诉他，券商和基金公司招人，更多是通过实习留用，校招的名额非常少。而一个残酷的现实是，实习生的招聘要求非常高，如果连实习生的门槛都够不到，基本就和这两个行业无缘了。
什么样的人更容易获得面试官的青睐？一家大型公募基金公司人力资源经理陈岚在受访时表示，筛选简历时会比较看重应聘者的教育背景、实习经历、在校成绩等，但最关注的还是岗位要求和应聘者个人特质之间的适配性。
在她的标准里，有两点比较重要：一个是学习能力，基金行业发展速度很快，专业性也比较强，身处其中需要对新知识、新理念能迅速消化并转化为生产力；另一个是抗压能力，从业者需要去适配行业和公司高速发展的节奏，承担一定的压力。
学历背景也是重要的考量标准。据陈岚透露，权益类投研岗位更倾向于复合背景，即本科是某个行业性强的专业，硕士是金融类专业；而宏观、量化、指数、固收等岗位，经济金融专业背景的学生，在知识深耕和体系搭建方面会更有优势。
【银行篇】
分行管培生基本等同柜员岗
不只是基金，银行和券商的求职竞争同样激烈。
两周过去了， HR还是没找来，凯瑞基本可以确定，这次的面试又凉了。这样体面的拒绝方式，他已经经历了很多次。
眼看毕业的时间越来越近，凯瑞的焦虑感与日俱增。作为一个本科211、硕士QS前100的金融科班生，他怎么也没有想到，找一份工作会这么难。
大三的时候，凯瑞有过一段基金公司渠道部门的实习经历，对金融行业的学历内卷深有体会。所以，在面临硕士毕业求职时，他有意降低了求职目标，将目光放在了银行分行的管培生上。之所以选择分行，是因为总行的招聘门槛，已经动辄清北复交。
虽然职位都叫“管培生” ，总行和分行有着质的差别。据凯瑞了解，总行的管培生入职之后，会先去分行或支行的柜台轮岗半年到两年，再被调回总行定岗。而分行的管培生，基本上等同于柜员岗，能不能离开柜台，是个未知数。
去年9月，他在上海参加了某银行分行的管培生面试。一轮自我介绍下来，原本踌躇满志的凯瑞瞬间泄了气，因为跟他一起竞争这个岗位的，分别是来自美国藤校、早稻田、央财、上财的硕士。这次面试再次刷新了凯瑞的求职认知。
除了学历背景更强，其他应聘者的实习经历也更丰富，从券商研究所、基金公司到咨询公司。面试官对他们的提问，大多是围绕实习期间写的研究报告，探讨宏观因子之间的影响，以及对行业发展的看法等。
轮到凯瑞时，面试官翻了一下他的简历，面无表情地问道：“你凭什么觉得自己可以来这里工作？我从你的简历上看不出任何有来这里工作的潜质。 ”
凯瑞当下感觉有被冒犯到，很想反驳，但理智让他保持了沉默。
银行求职需要怎样的潜质？
张麟一毕业就去了某股份制银行，从地方分行柜员到总部对公业务部，他用了7年的时间。据他了解和观察，银行招聘最喜欢有资源、有背景的人，尤其是业务岗，因为这类岗位的考核指标主要就是看能拉来多少存款和业务。

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