职介行业良莠不齐，谨防求职心切找错人( 三 ) _知识百科

缴几百元钱，将找工作的事情委托给职业介绍机构负责，这样一来，不仅能帮助自己获取更多的工作信息，还能提高找工作的效率、节省生活成本。于是，许多劳动者都会选择缴纳这笔介绍费，夏女士也不例外。
接受采访的夏女士在一家机械加工厂当质检员。她透露，通过职业介绍公司找工作不仅是为了图个方便，也是“无奈之举” 。现在，越来越多的企业与职介公司有劳务派遣方面的合作，委托其进行招工，如此一来，工厂直招的工作就越来越少了。“我自己找了一个月都没找到工作，很多厂现在都是把招人的事交给职介的，你不找职介就基本上很难找到好工作。”
虽然有相当一部分的劳动者在求职过程中会选择职业介绍公司，但是，对职业介绍公司应当具备哪些资质了解得十分清楚的劳动者，却少之又少。防范心和警惕意识不够的求职者，非常容易成为“黑职介”的目标人群。
专家解析
向本报投诉涉及的和走访过程中发现问题的职介，线索都已移交有关政府部门调查。针对职介市场乱象，甚至“黑职介”问题，上海阳光卓众律师事务所的专职律师曹珍妮给出了一些注意事项与建议，帮助广大求职者在找工作时少踩一些“坑” 。
“黑职介”有这几个“通病”
曹律师在解析职介乱象时介绍，通常“黑职介”都有以下几个“通病”：
1.不签书面协议。求职者在与职业中介达成就业意向时，通常都是通过口头承诺等方式进行约定。在求职者交完介绍费后，职介向其提供岗位面试机会，有的职介在收费后会提供一张简单的收据，但收据上经常连印章都不盖。一旦后续出现求职者对工作不满意等情况，退还介绍费与否全凭职介的“良心” 。
2.收费标准不透明。对于介绍费的收取规则，最好的方式是将收费方式张贴在墙上。但对于“黑职介”来说，收费没有统一的标准，大多是按照“行情”来。所谓的“行情”则是指，其店铺周围同行们的收费情况。少则三五百，多则七八百，甚至上千元，并且没有讨价还价的余地。
3.超范围经营。除了不在店内悬挂营业执照等证件之外，有的职介虽然公示了企业法人营业执照，但上面写明的经营范围与实际提供的服务可谓风马牛不相及。例如，有些店铺门脸左边写着驾校招生，右边却写着“免费招工”“劳务派遣”等字样，进去一看，里面只张贴了某驾校的营业执照，老板却“顺带”做起了职业中介的业务。
4.不核实求职者信息。正规的职介会对前来求职的人员进行身份核实，但“黑职介”可能直接跳过核实环节，积极提供招聘信息，推进交介绍费等事项，毕竟，收费才是他们的最终目的。
正规职介应证照齐全
根据我国法律规定，职业中介机构应持有《营业执照》和《职业中介许可证》。《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第21条规定，“申请人申请市场主体设立登记，登记机关依法予以登记的，签发营业执照。”《就业服务与就业管理规定》第47条规定，“职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”设立职业中介机构,不仅需要一般公司登记设立的条件，还需要向劳动保障部门提交章程、制度以及负责人身份信息等材料，这些在《就业服务与就业管理规定》第48条和第49条中有明文规定。此外，《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第36条规定，市场主体应当将营业执照置于住所或者主要经营场所的醒目位置。

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