工厂宁愿养两个“领导”也不愿多招一个员工，更不愿给普工涨工资 _时尚生活

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在深圳进过很多工厂，不管是电子厂还是小型的加工厂。老板对领导层的重视要远远比对一线员工的重视要高。甚至宁愿养两个领导，也不愿意多招一名员工，更不愿意给普工涨工资。
前几日产线的一名普工就当场发火了。两个领导站在旁边不停地催，要普工加快速度，但是产线就三个人，怎么忙都忙不完这堆积如山的货物，两个领导也不懂得帮忙一下。结果就惹怒了一名产线的普工：“就知道催，知道人手不够也不招多一名员工。但凡给我们涨点工价，也不至于把我们累成这副模样。再催你们就自己来，我不干了” 。最后两位领导默默地离开了。

对于在生产车间拼死拼活的普工来说。管理自己的领导，就是一个啥都不懂的人。拿着高工资又不干活。而自己拼死拼活老板也不愿意给自己涨点工资。
老板不去压榨管理层却把一线员工的剩余价值压榨了一个遍。最后一线员工累得干不动了，老板转身就把他开除了。美其名曰：“一线员工吃不了苦” 。
打工者：经历过的工厂，尤其是在南方，按位置排座次，而且有的职位压根多余，上班就是打游戏玩。工资还比车间技术工高，吃小食堂，把技术工当草，更不说工人了。北方我待过同样行业的工厂，技术工当宝，级别经理级，什么厂长车间主任工资比技术工低，老板说技术工难得，管理干部随时提拨，就算一时空缺不影响生产，北方老板和南方老板思维不一样！

打工者：以前我嘲笑过一个朋友说他傻，他在模具厂，人家开五块钱一天给他，他也愿意干，人家坚持六年工资直接涨了一百倍，现在他在一家上市公司做技术顾问年薪百万！我觉得我才是真的傻，人活到老学到老

【工厂宁愿养两个“领导”也不愿多招一个员工，更不愿给普工涨工资】打工者：再正常不过的现象了，像电子连接器，尤其是USB1代二代老产品利润低得很，成本高，我公司都外发出去给小加工厂，淡季才会拿回来做，现在主要是USB3代，手机线材用途广泛，单量大利润高，我厂30来个作业员(除去检验员），要养活200号人呢。办公的人员变动不大，我厂缺跑业务，老板包括经理都在跑业务，所以老板宁愿多花钱招经理，业务。也不愿多招普工。
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