第三 , 根据张娜所属部门员工工资支付明细内容显示 , 截至本案一审庭审期间 , 尚没有国融证券公司向张娜所属部门员工支付年终奖的相关记录;
最后 , 张娜自述按照本部门同级同岗人员信息 , 按照4个月的工资标准主张年终奖 , 没有事实及法律依据 , 法院不予采纳 。 据此 , 法院对国融证券公司此项请求 , 予以支持 。
一审法院在2018年7月作出上述裁决 , 即要支付张娜3.24万的违法解除劳动关系经济赔偿金 , 但不支付6万元年终奖 。
二审中 , 国融证券补充提交其公司部分员工工资银行流水记录 , 主张以此证明张娜所在部门2017年度未发放年终奖 。 二审法院认为 , 一审法院对张娜提出的按照本部门同级同岗人员信息及按照4个月的工资标准要求国融证券公司支付年终奖的诉讼请求未予以支持 , 并无不当 。
今年8月底 , 二审法院作出驳回上诉 , 维持原判的决定 。 而二审案件的受理费10元 , 由张娜负担交纳 。
对于该案件 , 国融证券向券商中国回复到 , 公司向来尊重员工的合法权益并努力为员工创造具有人文关怀的工作氛围 , 也希望员工能够尊重劳动纪律以及公司的规章制度 。 此事已经由北京市第二中级人民法院做出了生效判决 , 公司尊重并接受法院判决 。
【亲人病危请假条 梦到亲人病危】(来源:证券时报)
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