公司如何在新公司快速展示自己的优势并获得领导青睐？( 二 ) 问题|梁隽祎|冷芸|青睐|优势

芸友Andrea:
我认为需要抓住核心问题进行解决。
庄主:
那么当核心问题是“人” ，怎么办？
芸友Darren:
资源不够就集中调动资源。
庄主:
好办法。我们继续下一个问题。今天我希望大家多思考，因为自己思考的方法，自己最能执行好。别人的方法只能参考。
第二个小问题：你的岗位职责到底是什么？像很多小公司没有清晰的岗位职责。即使有岗位职责也是一堆文字，很难让人依照纸面文字展开行动。
芸友梁隽祎：
听说有的服装助理都是给设计师跑腿，但是在招聘的时候不是这样说的。
芸友雨星:
服装设计助理需要配面辅料等等，出差跑腿很正常。
芸友Andrea:
那新人如何拒绝职责以外的事呢？
庄主:
我认为你是谁的助理，你就听谁的。
所以第三个问题：你的直属领导是谁？你必须搞明白，你要对谁负责。比如我现在直属领导就是公司的大BOSS ，我就要按他的思路走。
那么他今天的决定，明天可能就推翻了，怎么办？
对，不理解也先推翻。我以前犯过这种错误。
芸友莉拉:
有时候只要是比你大一点的职位，他也会叫你去干其他事。作为新人又不得不从。
芸友梁隽祎：
所以接触不到对自己有帮助的工作内容，成长速度会很慢。
庄主:
凡是工作，都会对自己有帮助，只是角度不同。工作的本质首先是为公司做事，不是按自己的理想和爱好做事。
大家在目前的岗位上，是否清楚自己的直属领导是谁吗？这个问题在面试的时候，一定要搞清楚。正常情况下，一定会在面试环节见到你的直属领导的，而且也是谈得最深入的。
如果在入职后才发现直属领导看自己不顺眼，那一定是你的问题。我每一次入职前，一定会问的问题就是：我的直属领导是谁？即便如此，我也有翻车的经历，大家可以看看我职场经历的第二篇讨论。
芸友莉拉:
作为领导，就事论事很重要。
庄主:
在上家公司，我经常和技术部门老大意见不合，但我们关系很好。如果人不和，就真的要换工作，而且要快。
芸友雨星:
如果我们察觉这个工作氛围非常不好，这个工作可能就不是很适合自己，那难道就不用硬撑了吗？
芸友梁隽祎：
我认为这需要看自己如何选择？如果这份工作对自己意义很大，就不要走。
芸友Andrea:
那领导的做事方式和自己的做事方式不一样，也没法一起共事吧？
芸友雨星:
做事方式不一样其实很正常，我觉得可以磨合。如果领导愿意尊重你的做事方式，你也可以保持自己的做事方式。
｜二｜
如何做事？
庄主:
如果你新入职一家公司，但需要做的工作太少，怎么办？
芸友梁隽祎：
我会主动找工作，找领导去问需要做什么工作。
芸友莉拉:
工作比较闲的话，我可以自己主动去学一学对自己有益的东西。
庄主:
领导说：“你最近没有太具体的工作，你需要多熟悉熟悉业务。 ”你会怎么做？
芸友Andrea:
（1）了解公司架构；
（2）了解公司内部业务；
（3）汇报自己的发现。
芸友雨星:
如果是我，我会先检查已经做好的工作，把部门的一些案例拿出来分析磨合或者开始建立自己的职场资料库之类，反正暂时不会主动再要工作做。

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