姚姚时尚|如何看待职场酒文化?职场中女性如何防范被侵害?做好这3点

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如何看待职场酒文化
近日 , 阿里女职员被上司“送给”客户 , 陪饭、陪酒 , 灌醉后被客户和领导实施性侵 。
此事件爆上热搜 , 引发网友热议!
怎样看待职场酒文化?
在职场上 , 酒文化似乎心照不宣 , 请客户吃饭、拉拢关系 , 喝酒是必须的 , 甚至有人以酒量来定订单是否成交、友谊是否牢靠 。
近几年发生了很多起男性朋友、同事一起喝酒导致事故的 。
如今还引不起大家的重视 , 非得在酒桌上把生意给谈成了 , “酒文化”发扬至今 , 已成陋习 。
阿里女职员被领导、客户灌酒、性侵 , 山东网友说出家乡习俗 , 刷新三观
8月8日 , 济南华联超市涉事员工张某被阿里女员工指控猥亵 。 对此 , 张某予以否认 , “在酒桌上正常喝酒 , 中间肯定有搂抱的过程” 。
阿里女员工被灌酒事件发生在山东济南 , 那么山东的酒局到底隐藏着什么秘密呢?
看看山东网友怎么说:我希望大家不要乱黑山东 , 虽然给阿里女员工灌酒的事发生在山东 , 但按我们这里真正的山东文化 , 这女的能上桌吗?
山东的习俗是:女人不上桌吃饭!
曾经有一档相亲节目 , 女方责怪男方不让女朋友上桌吃饭 , 掀了一桌子菜 。 这件事就发生在山东 。
为什么女人就不能上桌吃饭?
都2021年了还歧视女性吗?男性犯错 , 就应该由女性太魅惑、女性太性感、女性不能上桌吃饭去标榜女性吗?
这种习俗是丑陋的 , 更是对女性的不尊重 。
女性应该被社会尊重 , 被习俗尊重 , 毕竟谁没有姐妹 , 谁不是妈生的?凭什么歧视女性?
针对阿里女职员被灌酒性侵一事 , 这位律师朋友说得很对:把女员工当礼物“送给”客户 , 任由客户摆布 , 把女员工当玩物 , 灌醉后肆意侵害 , 这样的潜规则 , 这样的企业文化 , 太丑陋了 。
职场中女性如何防范被侵害
近年来 , 女性同胞在职场中频频被爆遭遇侵害 。 应当如何避免类似事件发生?
不会喝酒的新人应该如何应对?大家如何看待当今的职场酒文化?
社会、企业应当如何设置相关制度 , “剁掉”伸向女性的魔爪 , 防范类似事件发生?
1、企业应该明文规定 , 禁止以任何手段为目的让女员工当三陪
一个积极向上、有正能量的企业是什么样的?
起码是能给员工带来成就感 , 能让他们在这个平台上有光荣感的 。 反观那些打着完成公司业绩的幌子 , 消遣女员工容貌、身材、社交的企业 , 才真的是把人性的丑陋和自私 , 诠释得淋漓尽致 。
2、学会拒绝客户、领导的无理要求
无论男女 , 都应该学会在职场中说不 , 拒绝客户的任何无理要求 , “客户就是上帝”的规矩 , 不代表客户可以毫无底线地当上帝 。
合作是建立在互利、互惠的原则上的 , 是双赢的 。
所以 , 员工要学会拒绝领导及客户的无理要求 , 我们为企业工作 , 是创造价值 , 而不是被奴役 。
以上关于本文的内容,仅作参考!温馨提示:如遇专业性较强的问题(如:疾病、健康、理财等),还请咨询专业人士给予相关指导!
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