我们应该怎样解聘？( 二 ) _知识百科

②选择时机——离职面谈最好在离职前一、两天举行，同时面谈的结束时间最好与下班时间相符。
③隐私权之维护——面谈场所必须隐蔽而且应不受干扰。
④运用技巧一离职者若显示不愿涉及某一问题，则千万不要碰它，因此此时他没有义务提供资料。面谈主持者须注意的是，绝对不能触怒离职者。
离职面谈的目的之一便是令离职者对组织保有良好的印象。
⑤切忌谈论同仁之隐私或做人身攻击——有些离职者喜欢在离职面谈之际揭发同事之隐私或对同事进行人身攻击，面谈主持者应适时予以制止。离职面谈应在“对事不对人”的原则下举行。
⑥不要过于重视离职者所揭发的耸人听闻的事物——有些离职者会故意揭发耸人听闻之事物作为发泄他对组织不满的手段。
此时面谈主持者应避免动容或作进一步的探寻。即令他所揭发的事物值得做进一步调查，也要留待离职面谈之后再予进行。
⑦避免拖泥带水——当面谈双方已对对方提供了所愿提供的资料时，面谈主持者应立即结束面谈，并预祝离职者在另一份工作上顺利愉快。
⑧保持完整的记录——每一次面谈之后，面谈主持都应立刻评鉴离职者所提供的资料，并将资料的评鉴结果列入记录以供未来参考之用。

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