植物反抄袭、2022秋冬时装周、服装市场、植物染、占星与时尚、办公软件等|冷芸时尚圈周报精选#64期#2022.3.21-3.27( 七 ) 上海|办公|服装|公司|时装周

Denny Huang-广州-服装带货操盘手
飞书模块多、干扰少，特别是审批、考勤、加班啥的相当完善，企业要是人工太繁琐还有项目流程化管理， OKR设置等。我们也对比过钉钉后面还是觉得这个好用，最主要是现在很多功能免费，对比钉钉收费低。可以预测得到是不久将来也会收费，免费的软件你得忍受广告。这个就是市场经济。有实力的企业当然自己开发一个公司的流程运转系统。一点自己的片面看法，仅供参考。

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（图片来源：Pexels 图片网站）
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
飞书推广给力啊，飞书加OKR （objectives and key results）管理。大家都迷上OKR ，但我觉得OKR不一定合适每个企业。
Denny Huang-广州-服装带货操盘手
没毛病，张一明自己也在用，工厂制造类不大合适。也就那么一回事，项目和开发类的看到清晰量化结果的，这个确实比较合理。这个管理只有合适自己的才是最好，到底是向上管理向下负责好？还是反过来好？
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
看公司了，看公司的行业、员工这些。
Denny Huang-广州-服装带货操盘手
还要看具体项目组，所谓的阿里巴模式，所以人事以前统称HR ，现在人事很多都是在做HRBP这个职位。
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
hr business partner需要懂业务、行业的人这样比较好。
总结：对比传统发邮件沟通工作的方式，手机上的社交软件和办公软件更方便、门槛更低，在一定程度上模糊了上下班的界限。有芸友推荐了飞书，理由是飞书模块多、干扰少，特别是审批、考勤、加班等方面都相当完善。至于公司适合哪种办公软件，各个公司情况不一样，也会有所不同。
08
退休与工作
前言：近日，欧莱雅集团、开云集团参与签署了法国50岁以上人才就业承诺书。有的人35岁被退休，有的人50岁还能迎来事业的新高峰……你认为50岁的时候你会是一个怎样的状态呢？大家如何看待工作与退休？与晚退休相比职场中还存在一些年龄局限对此你怎么看？
Darren-合肥-零售运营
近日，欧莱雅集团、开云集团参与签署了法国50岁以上人才就业承诺书。有的人35岁被退休，有的人50岁还能迎来事业的新高峰……大家有想过50岁的时候自己会是什么状态吗？你现在的专业能力和发展路径，能够支撑你的职业生涯走到50岁吗？如果要从现在开始为50岁做准备，你觉得自己可以做什么？欢迎大家一起讨论，小伙伴一起来畅聊一下50岁的人生吧。大家对时尚集团对50岁以上就业的定位怎么看，是否宣告时尚对35岁歧视的不认同，未来时尚行业者是否能避免不在内卷呢？
分享文章：【欧莱雅集团、开云集团参与签署法国50岁以上人才就业承诺书】
（文章来源：公众号华丽志）
柏影-苏州-6群副群主
我想50岁退休。
Darren-合肥-零售运营
有人想工作到80岁，也有人想40岁退休。
黄宝宝-嘉兴-金融
正常情况下工作经验随工龄增加而增加。国内无休止加班的特色导致了35岁歧视？
Kevin-上海-供应链管理
一些无法被替代的智慧和经验，譬如医学专家和科学家，这类人工作到80岁有意义。对于我们普通人来说还是太太平平退休吧，把岗位留给年轻人。
Darren-合肥-零售运营

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